医院没有原因地降低员工工资，这样做合法吗？

医院无故降员工工资不合法。依据《劳动合同法》，用人单位需按约定支付劳动报酬，私自降薪属克扣工资，可投诉至劳动行政部门并受处罚。不及时处理可能导致员工权益受损，影响工作积极性和团队稳定性。
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医院降薪不合法。应对方式：1.与医院人力资源部门沟通，了解降薪原因并要求合理解释；2.若沟通无果，收集证据，如工资单、合同等，向劳动行政部门投诉；3.也可考虑申请劳动仲裁，通过法律途径维权；4.在整个过程中，保持冷静，避免冲突，合理合法地表达诉求。
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医院无故降薪，员工可投诉或协商。建议先与医院沟通协商，若无果则向劳动行政部门投诉或申请劳动仲裁，根据具体情况选择最合适的方式维护自身权益。