工伤期间解除劳动合同怎样赔偿的

员工在工伤期间，若公司违法解除劳动合同，公司需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿，每工作一年应赔偿两个月工资。依据《劳动合同法》的相关规定，公司必须履行赔偿责任，否则将面临法律纠纷和信誉受损。
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在工伤期间，公司若提出解除劳动合同，员工有权选择继续履行或要求支付赔偿金。若选择继续履行，公司必须遵守；若选择要求赔偿，则赔偿金计算将依据《劳动合同法》的规定。
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对于工伤期间解除合同的情况，公司应支付赔偿金。具体流程为：首先确认员工的工作年限；然后根据工作年限计算赔偿金，一年工作应支付两个月工资的赔偿；最后，确保支付赔偿金，可通过协商或法律途径进行。如果公司拒绝支付，员工有权申请劳动仲裁或提起诉讼。