没有签劳动合同离职赔偿金怎么算

未签订劳动合同离职，赔偿金按照二倍工资计算。根据《劳动合同法》第八十二条规定，雇主超过一个月未与员工签订劳动合同，应支付双倍工资作为补偿。请及时采取行动保护自己的权益。
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未签劳动合同而离职，可主张二倍工资赔偿或选择劳动仲裁。在处理此类问题时，建议先与雇主沟通协商，如协商无果，再考虑通过法律途径解决，以保障自身权益不受损害。