劳动者在试用期离职时通常不需要支付违约金。根据劳动法的规定，只有在用人单位为劳动者提供了专项培训或者约定了竞业限制，并且劳动者违反了这些约定的情况下，才需要支付违约金。因此，试用期离职一般不涉及违约金。
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劳动者在试用期想要离职时，一般只需提前通知用人单位并办理相应的离职手续。为了保障离职过程的顺利进行，劳动者应该遵守相关法律法规，并与用人单位进行充分沟通，确保双方的权益得到妥善安排。
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劳动者在试用期辞职时一般不需要支付违约金。然而，如果用人单位提供了专项培训或与劳动者签订了竞业限制协议等特殊情况下，可能会有违约金的要求。在离职过程中，劳动者应该遵循以下步骤：首先，提前通知用人单位；其次，办理相应的离职手续；最后，如果涉及到违约金的问题，需要与用人单位进行协商处理。

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