劳动合同到期裁员咨询

在劳动合同到期后，如果公司决定裁员，通常不需要像员工主动辞职那样提前30日通知。但值得注意的是，虽然不需要提前通知，但公司若决定不续签合同，则需根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿金。这是因为劳动合同的终止并非员工过错，而是公司的单方面决定。
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公司在劳动合同到期后裁员，具体操作如下：1.评估是否需要续签劳动合同；2.如决定不续签，则需与员工沟通并告知决定；3.按照《劳动合同法》规定支付经济补偿金；4.办理离职手续，包括工作交接、社保转移等。
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从法律角度，员工在劳动合同到期后应对可能的裁员，应做到：1.了解自身权益，如是否有经济补偿金等；2.与公司沟通，了解裁员的具体原因和补偿方案；3.如对公司决定或补偿方案不满，可申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自身合法权益。 >