三年劳动合同约定三个月试用期是合法的。根据法律规定，对于三年以上固定期限的劳动合同，试用期的时长不超过六个月。如果试用期超过这个法定时长，可能会面临法律纠纷和相应的赔偿责任。请确保合同条款在法定范围内，以避免不必要的法律风险。
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该劳动合同中约定的三个月试用期是符合法律规定的。通常来说，这样的约定无需特殊处理。如果试用期的时长超出了法定的范围，您可以尝试与公司进行协商修改，或者选择向劳动监察部门投诉。保持对自己的权益的维护，确保劳动合同法的正确实施。
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劳动合同三年试用期三个月是合法的。对于期限超过三年的劳动合同，试用期最长不超过六个月。如果合同中有关试用期的条款存在违法行为，您可以向相关部门投诉或者寻求法律援助。确保自己的权益不受侵害，维护劳动法的公正实施。

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