公司行为不合法。在扣除五险一金后，员工的实际工资不得低于当地规定的最低工资标准2100元。如果实际到手的工资低于这一标准，公司的做法违反了劳动法律法规。根据《劳动合同法》，员工的工资应得到保障，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等。长期如此可能影响员工的生活质量和劳动保障权益，建议您向劳动监察部门投诉。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
最低工资标准受到法律保护，任何低于此标准的工资都是不合法的。如果您的工资低于当地最低工资标准，您可以向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，要求用人单位补足工资差额。在采取行动时，建议您考虑处理方式的效率和成本，并确保拥有充分的证据支持。
✫✫✫✫✫有法律问题，请打电话15555555523（123中间8个5），微信同号，免费咨询✫✫✫✫✫
公司扣除五险一金后的工资低于最低工资标准是违法行为。您可以向劳动保障行政部门投诉，要求用人单位支付工资差额。同时，您也可以考虑申请劳动仲裁，要求支付差额并寻求赔偿金。如果情况严重，您甚至可以通过法律途径追究用人单位的责任。

作者：admin