领取养老金有没有误工费

领取养老金人员在特定情况下有权主张误工费。

分析说明：从法律角度看，误工费的本质是补偿受害者因无法正常工作而减少的损失。根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》，误工费是根据受害人的误工时间和收入状况来确定的。对于领取养老金的人员，如果他们退休后继续从事其他有报酬的工作，并在工作中因侵害导致误工，他们同样有权主张误工费。误工费的计算方式依据受害人的实际减少的收入来计算。

提醒：如果领取养老金人员在遭受侵害后，其实际收入明显减少，且无法与对方就误工费赔偿达成一致，这表明问题比较严重，应及时寻求法律专业人士的进一步帮助。
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具体操作：

1. 协商处理：双方可以就误工费的具体金额、支付方式等细节进行协商，并达成书面协议。在协商过程中，领取养老金人员需要提供充分的证据证明自己的实际收入减少情况。
2. 调解处理：如果协商不成，双方可以向当地人民调解委员会或其他调解机构申请调解。调解机构会组织双方进行调解，并尝试达成调解协议。调解协议同样具有法律效力。
3. 仲裁处理：如果调解仍然无法达成一致，双方可以选择向当地劳动争议仲裁委员会或其他仲裁机构申请仲裁。仲裁机构会根据事实和法律规定，对误工费争议进行裁决。
4. 诉讼处理：如果仲裁裁决仍然无法让双方满意，或者双方没有选择仲裁途径，可以直接向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，法院会依法审理案件，并作出判决。领取养老金人员需要提供充分的证据证明自己的实际收入减少情况，以及对方应承担的赔偿责任。

请注意，在处理误工费问题时，务必保留好相关证据，如工资单、收入证明、医疗证明等，以便在协商、调解、仲裁或诉讼过程中使用。
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处理方式：

从法律角度，处理领取养老金人员误工费问题的方式主要有协商、调解、仲裁和诉讼等。

选择方式建议：首先，双方可以尝试通过协商来解决争议，这是最为直接和高效的方式。如果协商不成，可以考虑通过第三方调解机构进行调解。若调解仍然无法达成一致，双方可以选择仲裁或诉讼途径来维护自己的合法权益。在选择仲裁或诉讼时，需要根据具体情况和法律规定来做出决定。