用人单位辞退员工怎么办理赔偿

员工被用人单位辞退时，应依法处理赔偿问题。如果解雇行为违法，需支付赔偿金，标准为经济补偿的两倍。若是协商解除、无过失性辞退或经济性裁员，应支付经济补偿。对于过失性辞退，则无需支付。不妥善处理赔偿可能引起劳动纠纷和法律责任。《劳动法》明确了赔偿与补偿的计算方法和标准。
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用人单位在辞退员工时，应依法选择支付赔偿金、经济补偿或无需支付补偿的处理方式。具体方式取决于解雇原因：违法解雇需支付赔偿金；协商解除、无过失性辞退及经济性裁员应支付经济补偿；过失性辞退则无需支付。应结合实际情境和法律规定合理选择处理方式。
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关于公司辞退员工的赔偿处理：

1. 违法解雇：需支付赔偿金，标准是经济补偿的两倍；
2. 协商解除、无过失性辞退、经济性裁员：应支付经济补偿，具体金额根据工作年限和工资计算；
3. 过失性辞退：无需支付补偿。

在处理赔偿问题时，务必参考劳动合同、公司规章制度及法律规定，确保操作合法合规。