被裁外包怎么赔偿的

针对外包员工被裁的赔偿问题，由于外包员工与用工单位没有直接劳动关系，因此根据《劳动合同法》的规定，赔偿责任应由劳务派遣公司承担。如果外包员工被辞退，劳务派遣公司应重新安排或按照劳务合同的约定进行赔偿。为确保员工权益不受损害，应尽早与劳务派遣公司沟通处理。
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外包员工遭遇裁员，应优先与劳务派遣公司协商赔偿事宜。在协商时，需关注劳务合同中的条款以及自身实际工作情况，确保能够最大化地维护自身权益。如有需要，可以依据合同中的约定进行索赔。
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外包员工被裁员后，首先应该仔细查阅自己的劳务合同。合同中如果有明确的赔偿规定，应按照合同执行；如果合同没有相关约定或者协商无法达成一致，可以向劳务派遣公司主张自己的权益，要求重新安排工作或者要求支付赔偿金。针对具体情况，建议咨询专业律师以获取更准确的法律建议。