对少发工资的情况，您可以首先与公司进行协商，要求补发缺失的工资。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，公司如未按约定支付工资，劳动行政部门有权介入，并可能要求公司支付加付赔偿金。协商和及时行动是保护自身权益的关键。
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针对工资少发的问题，您可以采取多种方式处理，包括协商、劳动仲裁、诉讼和投诉。选择方法时，请考虑效率和成本等因素。首先，您可以尝试与公司协商，快速解决纠纷。如果协商无果，您可以考虑申请劳动仲裁或提起诉讼。若情况严重，还可向劳动监察部门进行投诉，寻求行政帮助。
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当您遭遇少发工资时，依法维权是最佳选择。您可以先尝试与公司进行沟通和协商，要求补发工资。同时，准备好劳动合同等证据，向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。另外，您也可以向劳动监察部门投诉，寻求行政力量的支持和帮助解决这一问题。

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