若单位不承认劳动关系，可以通过提供书面劳动合同或实际用工证据来证实。根据劳动法规定，劳动合同是确立劳动关系的协议，即使没有书面合同，只要符合劳动关系特征也可视为劳动关系存在。建议尽快准备相关证据，避免仲裁结果不利于自身权益。
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针对单位不认可劳动关系的情况，应准备书面劳动合同或实际用工证据。已签订书面合同的直接提供即可；未签订合同的则需要收集工资单、考勤记录等实际证据。务必确保所提供的证据真实可靠，以维护自身合法权益。
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对单位不承认劳动关系的争议，可以通过提供证据证明实际存在劳动关系。已签订书面劳动合同的，提供合同作为证据；若无书面合同，可提供工资支付记录、工作证件、招聘记录等证明实际用工关系的证据。确保证据充分且真实，以保障自己的权益。

希望以上重新表述的答案能够满足您的要求。

作者：admin