签了9年合同后单位不续签怎么赔偿

合同期满未续签，单位应支付经济补偿。根据《劳动合同法》相关规定，补偿标准基于工作年限，每工作一年应支付一个月工资。劳动者需及时了解自身权益，避免纠纷和可能的法律责任。
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合同到期不再续签时，公司需按照《劳动合同法》的规定支付经济补偿。处理方式通常是根据劳动者的工作年限，支付相应数量的月工资作为补偿。此举旨在维护劳动者的合法权益，并减少潜在的劳动纠纷。
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当合同到期不续签时，应按照《劳动合同法》的规定进行补偿。具体操作包括：首先确定工作年限；然后根据工作年限确定应支付的补偿月数；最后支付相应的月工资作为补偿。这旨在保障劳动者的合法权益，解决合同到期后的相关赔偿问题。 >