劳动合同上是每天平均工作时长为11小时，现公司

劳动合同上是每天平均工作时长为11小时，现公司将我调为五天八小时工作制

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关于公司调整工作时间至五天八小时工作制是否需要支付补偿金的问题，根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，单位在广泛听取职工意见并符合法定范围内调整工作时间是合法的。原劳动合同中约定的每天平均工作时长为11小时，现调整为五天八小时工作制，并未损害劳动者的合法权益，且符合《劳动法》第三十六条关于工时制度的规定。因此，公司无需因此支付补偿金。
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若对新的工作时间安排有异议，你可以：1. 与公司人力资源部门沟通，表达你的疑虑和不满；2. 若沟通无果，可以联合其他有同样意见的同事，共同向公司提出书面意见；3. 若公司仍不采纳，可以寻求工会帮助，或向当地劳动监察部门投诉。
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从法律角度看，公司调整工作时间应注意：1. 广泛听取职工意见，确保调整方案合理可行；2. 调整后的工作时间应符合《劳动法》规定的每日不超过8小时、每周不超过44小时的工时制度；3. 若因生产经营需要延长工作时间，需与工会和劳动者协商，且不得违反《劳动法》第四十一条关于延长工作时间的限制。
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